Transport routier · Castelnaudary
Transports Garonne
Chaque printemps, deux cents candidatures pour une vingtaine de postes de chauffeurs, triées à la main par la responsable d'exploitation. Le flux est en service depuis mars 2026 ; les chiffres ci-dessous portent sur la première saison complète.
- Client
- Transports Garonne
- Secteur
- Transport routier, marchandises, en régional
- Taille
- Soixante salariés, une vingtaine de recrutements saisonniers par an
- Compétences
- Tri de CV par IA, Automatisation RH
- Mise en service
- Mars 2026
Contexte
Ce qui bloquait
Les candidatures arrivaient par trois sites d'annonces, par e-mail et au guichet. La responsable d'exploitation les triait le soir, après les tournées.
Résultat : les bons profils étaient parfois rappelés trop tard, déjà embauchés ailleurs, et la moitié des candidats n'avait jamais de réponse.
Ce qu'on a regardé d'abord
Les candidatures de la saison précédente, les annonces publiées, et les critères réellement utilisés pour trier.
Les critères existaient, mais n'étaient écrits nulle part : permis, carte conducteur, disponibilité. On les a formalisés en une page avant de brancher le moindre tri.
Avant, après
Le même parcours, avant et après
Les étapes sont les mêmes. Ce qui change, c'est le délai entre la candidature et la réponse.
Avant
- Les candidatures sont récupérées sur trois sites et une boîte e-mail.
- Chaque CV est ouvert, lu, puis rangé dans un dossier.
- Les profils retenus sont rappelés, quand le temps le permet.
- Les autres attendent une réponse qui ne vient pas.
Après
- Toutes les candidatures arrivent au même endroit, sans doublon.
- Chaque CV est résumé et classé selon les trois critères.
- La responsable choisit qui rencontrer, depuis une liste triée.
- Chaque candidat reçoit une réponse sous 24 heures.
Résultats
3 jours
délai moyen avant le premier contact, avant
24 h
délai de réponse à chaque candidat, après
100 %
des candidats ont reçu une réponse
Relevé fait avec l'entreprise sur la saison précédente, puis sur la première saison complète après mise en service.
Les bons chauffeurs partaient chez les concurrents avant qu'on les rappelle. Cette saison, on les a eus au téléphone le lendemain.
Compétences
Les compétences mobilisées sur ce projet
Plutôt une mesure qu'une discussion
Vous préférez qu'on chiffre d'abord ?
L'audit gratuit dure une heure et se termine par une liste priorisée, pas par une proposition commerciale.